Henry Stroek strijdt al jaren tegen misstanden in de uitzendsector en komt op voor wie het nodig heeft, zowel werknemer als werkgever. De CNV-vakbondsman geeft zijn visie op nieuwe wetgeving, schijnconstructies en de kwetsbare positie van arbeidsmigranten. „Het gaat er niet om regels te maken, maar om ze écht te handhaven.”
Wat betekent de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) voor de sector?
„Het idee is dat met deze wet het net zich sluit rond foute werkgevers. De vraag is of dat ook echt lukt. Hoe de wet precies ingevuld wordt en hoe de handhaving wordt geregeld, is nog niet bekend. Op dit moment beheert de Stichting Normering Arbeid (SNA) het keurmerk voor onder andere uitzendbureaus om frauduleuze praktijken rond loonheffingen, verzekeringspremies en loon te voorkomen. Omdat er een klantverhouding is tussen de uitzendbureaus en de inspectie-instellingen van de SNA werkt de handhaving niet naar behoren. Verder vraag ik me af of we met deze wet ’de kwaaien’ wel genoeg aanpakken, of alleen maar ’de goeien’ opzadelen met een grote administratieve verplichting.”
