Werknemers in het middenkader vormen een belangrijke schakel voor een bedrijf. Ze sturen productiemedewerkers aan en vertalen het beleid van de directie naar hen. Andersom zorgen zij er ook voor dat geluiden van productiemedewerkers bij de directie komen. „Geef middenkader de mogelijkheid zich te ontwikkelen. Daar word je als bedrijf beter van”, zegt Wendy van Schooten, projectleider Scholing en Ontwikkeling bij LTO Noord.
ABN AMRO publiceerde eind juni haar sectorprognose. Een van de belangrijkste conclusies was dat ondernemers naar verwachting blijven kampen met een structureel tekort aan arbeidskrachten, mede als gevolg van vergrijzing. De vergrijzing piekt volgens het Centraal Planbureau pas in 2040 en tot die tijd kunnen personeelstekorten verder toenemen.
De bank verwacht dat de totale vraag naar arbeid voor de agrarische sector in het algemeen zal afnemen. Mede als gevolg van automatisering en robotisering. Toch blijven er uitdagingen genoeg over door onder andere een concurrentieslag om arbeidskrachten uit Midden- en Oost-Europese landen en een matige aantrekkelijkheid van de sector voor werknemers. Bovendien concurreert de land- en tuinbouw met werkgevers uit het land van oorsprong die steeds hogere lonen kunnen betalen en andere binnenlandse sectoren die verlegen zitten om arbeidskrachten.
