De boomkwekerij scoort hoog als het gaat over goed werkgeverschap. Binnen de agrarische sector is de boomkwekerij daarin misschien wel het beste jongetje van de klas. Toch zijn er nog wel wat aandachtspunten. De rol van arbeidsmigranten bijvoorbeeld. Maar ook de ondernemer zelf: niet iedereen is van nature een personeelsmanager.
Ik heb de indruk dat bedrijven het goed doen”, zegt Jan van Leeuwen over over goed werkgeverschap in de boomkwekerij. Het bestuurslid van LTO vakgroep Bomen en Vaste Planten ziet hiervoor een aantal mogelijke redenen. Belangrijk hierbij is volgens hem dat zo’n 80% van de personeelsleden in de boomkwekerij een vast dienstverband heeft. „En daar investeer je in. Je zorgt ervoor dat personeel het naar hun zin heeft, want dat zorgt voor het hoogste rendement.”
Dat de boomkwekerij zoveel vast personeel heeft, komt door de aard van de werkzaamheden. Er is volgens Van Leeuwen minder sprake van pieken en dat betekent dat er over een langere periode goed werk moet worden geleverd. En daarmee is goed personeel met een vast dienstverband belangrijk. Ook zijn er relatief veel bedrijven die weinig personeel in dienst hebben en dat voorkomt volgens hem ook excessen zoals in andere teelten wel voorkomen.
