Kabinet, vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over een structurele en gerichte vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk. De huidige Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) loopt volgend jaar af.
Er is afgesproken dat er voor werknemers die dat echt nodig hebben, óók na 2025 een regeling is om met vervroegd pensioen te gaan. Vakbonden en werkgevers kunnen per sector aan de cao-tafel overeenkomen om mensen met een zwaar beroep drie jaar eerder met pensioen te laten gaan.
Op dit moment krijgen mensen die met vervroegd pensioen gaan een bedrag dat vergelijkbaar is met een netto AOW-uitkering, rond de €1.500 per maand. In de structurele regeling is voor mensen in knellende situaties daar bovenop ruimte maximaal €3.600 bruto per jaar extra te bieden (€300 per maand). Op die manier wordt de regeling ook voor mensen met een laag inkomen of een laagaanvullend pensioen toegankelijker.
Onderbouwde afbakening
Er is verder afgesproken dat RVU-afspraken bij cao-afspraken altijd een onderbouwde afbakening bevatten van de doelgroep, gericht op belastende functies en werkzaamheden. Werkgevers en werknemers spreken af om een door het ministerie erkende derde partij in te schakelen om de afbakening vast te stellen.
Kabinet en sociale partners starten een proces van gezamenlijke jaarlijkse rapportage en monitoring met driejaarlijkse ijkmomenten, gericht op het hele pakket. Er is gekozen voor een gerichte aanpak, zodat vroegpensioen mogelijk wordt voor de mensen die het echt nodig hebben. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum wil voorkomen dat er een cultuur ontstaat van vroeger stoppen met werken. Dit vanwege de grote tekorten op de arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid
VNO-NCW-voorzitter Ingrid Thijssen: „Wij zijn blij dat er een evenwichtig akkoord is bereikt; met enerzijds continuering en verbetering van de RVU voor de mensen met echt zwaar werk en een kleine beurs die het niet lukt om gezond en werkend hun pensioen te halen, en anderzijds een ambitieuze agenda duurzame inzetbaarheid voor de langere termijn. Daar liggen uiteindelijk de echte oplossingen.”
MKB-Nederland voorzitter Jacco Vonhof: „Goed is ook dat de regeling gerichter wordt en we goed de vinger aan de pols van de instroom houden, zodat die alleen wordt gebruikt voor de mensen voor wie de RVU is bedoeld. Gezien de krappe arbeidsmarkt kunnen we het ons als land niet permitteren als eerder stoppen voor iedereen weer normaal wordt.”
LTO-voorzitter Ger Koopmans: „Wij zijn blij dat er een akkoord is en er duidelijkheid is voor ondernemers en werknemers. Samen gaan we aan de slag om ervoor te zorgen dat iedereen op een gezonde manier het pensioen haalt.”
